Der Anteil von Frauen in der IT-Branche ist nach wie vor sehr gering, nur etwa jede fünfte Person ist weiblich. Stereotype, Erwartungen und Kompetenzzuschreibungen in der Gesellschaft waren in der Vergangenheit und sind tatsächlich auch heute noch Gründe für die fehlende Diversität in der IT.Verschiedene Quellen zeigen, dass Themen wie der geringe prozentuale Anteil sowie die außergewöhnlich hohe Fluktuation von Frauen in der IT-Branche und der Gender Pay Gap immer noch oder vielleicht sogar mehr denn je in ihrer Relevanz steigen. Der unbereinigte Gender Pay Gap beträgt deutschlandweit 18%. In der IT verdienen Frauen durchschnittlich 7,9% weniger. Der “Women in Tech”-Report zeigt jedoch ein wachsendes Ungleichgewicht und einen Mangel an Frauen in leitenden Positionen. Frauen erwägen aufgrund mangelnder Chancengleichheit sogar den Jobwechsel.Wir bei Nelta fördern Frauen und Männer gleichermaßen und wollen einen Beitrag dazu leisten, dass mehr Frauen die IT-Branche erobern.

Quellen: https://lnkd.in/exBjMX8Y; https://lnkd.in/edxyg5TP; https://lnkd.in/ekbXCTrs; https://lnkd.in/dZm6BK7f; https://lnkd.in/e44TSA7G.